PERGUNTAS FREQUENTES

NR-1: um novo jeito de fazer sua empresa crescer

A NR-1 trouxe para as empresas brasileiras uma visão simples e poderosa:
empresas crescem mais quando cuidam melhor das pessoas que fazem o negócio acontecer,  atuando  como uma ferramenta moderna de crescimento empresarial no Brasil, representando uma nova forma de olhar para a empresa como um sistema vivo, onde pessoas, processos e resultados estão diretamente conectados, incluindo  não apenas máquinas, processos ou rotinas, mas também o fator humano, que é onde hoje surgem os maiores desafios das empresas e dos empreendedores no cenário atual.

Na prática, a nova norma, propõe algo simples e estratégico:
identificar tudo aquilo que pode prejudicar o desempenho da empresa e agir antes que vire prejuízo.

A NR-1 acompanha uma tendência mundial:
empresas fortes são aquelas que sabem cuidar de pessoas sem perder desempenho.

Ela ajuda o empreendedor brasileiro a:

• Profissionalizar a gestão

• Organizar equipes

• Reduzir desperdícios humanos e financeiros

• Construir negócios mais sólidos e duradouros

Em suma:

A NR-1 veio para organizar, fortalecer e preparar negócios para crescerem com menos perdas e mais resultados, impactando diretamente no faturamento, qualidade, crescimento e ascensão, visando a adequação necessária da sua empresa e de seus colaboradores à legislação de forma segura, ética, com base científica e humana, impactando de forma real no clima e nos resultados organizacionais.

NR-1: organização interna que faz a empresa crescer

Uma ferramenta de crescimento para empresas brasileiras, ferramenta prática de gestão, ajudando sua empresa a crescer de forma saudável, produtiva, sustentável, acolhedora e humana.

A NR-1 acompanha a evolução das empresas modernas, que entenderam que:
crescer não é só vender mais — é manter o time funcionando bem ao longo do tempo.

A NR-1 existe para ajudar empresas a funcionarem melhor por dentro, evitando problemas que atrapalham o crescimento e consomem tempo, energia e dinheiro do empreendedor.

Na prática, ela serve para organizar pessoas, processos e relações de trabalho, aliando- se sempre à cultura e valores de cada empresa, criando um ambiente onde as equipes produzem mais, erram menos e permanecem por mais tempo na empresa, colaborando de forma ativa, pró ativa , trazendo melhores resultados , se comprometendo com suas metas individuais e setoriais, produzindo com mais constância, compreendendo seus papéis na cooperação , se entendem melhor como pessoas e profissionais e com isso geram mais rendimento, lucros à empresa , diminuindo também grande rotatividade de colaboradores que as empresas enfrentam atualmente no cenário brasileiro.

Menos desgaste, mais produtividade

Quando a empresa não cuida do ambiente emocional:

• Pequenos problemas viram grandes conflitos

• Questões pessoais se misturam com o trabalho

• A equipe perde foco

• O empresário assume problemas que não deveria

• A empresa perde colaboradores por situações desnecessárias, causando perdas significativas de lucros

• Falta de diálogos frequentes , ocasionando situações que impactam no desempenho geral...

A NR-1 ajuda a criar limites, organização e equilíbrio, permitindo que cada pessoa faça bem a sua parte.

Quando as pessoas estão bem organizadas mentalmente , psicologicamente, as atividades prosperam, realizadas com exímio e dedicação.

Sim. Os serviços psicológicos realizados por meio de plataformas digitais, internet e outras tecnologias da informação e comunicação são expressamente autorizados e regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), desde que observadas as normas éticas, técnicas e legais da profissão.

O CFP reconhece que a prestação de serviços psicológicos on-line possui plena validade profissional, cabendo ao psicólogo avaliar a adequação técnica da modalidade remota para cada serviço oferecido e garantir a qualidade, a segurança e o sigilo das informações.

Base normativa e fundamentos legais

A atuação psicológica on-line é regulamentada, principalmente, pela Resolução CFP nº 11/2018, que dispõe sobre a prestação de serviços psicológicos por meio de tecnologias da informação e da comunicação, bem como por normativas complementares posteriores emitidas pelo CFP, que atualizam e consolidam esse entendimento.

De forma objetiva, essas normas estabelecem que:

• O atendimento psicológico on-line é eticamente permitido (Resolução CFP nº 11/2018);

• O psicólogo é responsável por avaliar se o serviço pode ser realizado à distância, conforme critérios técnicos e científicos;

• Devem ser garantidos o sigilo profissional, a confidencialidade dos dados e a proteção das informações;

• Os serviços on-line devem respeitar integralmente o Código de Ética Profissional do Psicólogo, especialmente os princípios fundamentais, os deveres profissionais e a responsabilidade técnica sobre os serviços prestados;

• A atuação on-line possui o mesmo valor ético e profissional que a modalidade presencial.

Aplicação no contexto organizacional e da NR-1

No âmbito organizacional, a Psicologia pode atuar on-line em atividades como:

• Avaliação e gestão de riscos psicossociais;

• Diagnóstico de clima organizacional;

• Monitoramento de fatores de adoecimento mental relacionados ao trabalho;

• Orientações e assessorias técnicas às empresas;

• Elaboração de relatórios e documentos psicológicos;

• Programas preventivos e de promoção da saúde mental no trabalho.

Essas atividades são compatíveis com a modalidade on-line e atendem às exigências da NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO), desde que respeitados os limites técnicos da atuação psicológica.

Em resumo

✔️ O serviço psicológico on-line é legal, ético e regulamentado pelo CFP
✔️ Possui respaldo em resoluções oficiais e no Código de Ética Profissional
✔️ Pode ser aplicado à assessoria empresarial e à gestão de riscos psicossociais
✔️ Deve seguir critérios de sigilo, responsabilidade técnica e adequação do serviço

Esta plataforma (site), atua em conformidade com essas normas, oferecendo serviços psicológicos on-line de forma ética, responsável e alinhada à legislação vigente